１）生産性向上のための施策

• 電子決裁（X-Point）、電子契約システム（CloudSign）の活用
  紙を使った業務や事務作業を電子化して業務効率化を推進。
• LINE WORKS（ビジネス版LINE）の活用
  チャット機能を使い情報や予定を社内外と迅速に共有し、チーム業務を効率化。
• 定時退社日（ノー残業デー）を制定（月3回）
  効率的な業務処理の仕組みを確立して、総実労働時間の短縮を図り、もって社員の健康の保持・増進と日常業務における業務生産性の向上を図ることを目的として導入。

２）長時間労働の防止・ワークライフバランスの推進

• 有給休暇取得奨励日の制定
• 公休日の増設
• ＰＣシャットダウンの導入
• 定時退社日（ノー残業デー）を制定（月3回）
  効率的な業務処理の仕組みを確立して、総実労働時間の短縮を図り、もって社員の健康の保持・増進と日常業務における業務生産性の向上を図ることを目的として運用。

３）コミュニケーション促進に向けた組織としての取り組み

• 部活動サポート
  社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツやイベントを行う費用を一部会社負担。
• フィットネスクラブ法人会員加入による運動機会の創出

４）健康促進・生活習慣病予防対策

• 健康診断受診率１００％、再検査時の自己負担額を会社が補助
• 健康診断リテラシー研修の実施
• 禁煙外来の自己負担額を会社が補助
• 会社指定日の就業時間全面禁煙化
• 世界禁煙デー（5月31日）禁煙週間への参加
• 健康ダイエット・ウォーキングコンテスト開催（運動機会の増進）
• 食事環境サポート「オフィスおかん便」、総菜配送サービスの導入
  バランスのいい昼食の機会提供のため事務所専用冷蔵庫内に冷蔵惣菜を常備、会社負担により整備、社員の食生活をサポート。
• 社内自動販売機へのカロリー表示
• 仮眠も可能な休憩室（男女別）を設置
• 健康アプリの全社員配布

５）感染症対策

• 予防接種の社内実施（費用補助）
• コロナワクチン接種については特別有給、副反応が出た場合には特別有給を１日付与

６）メンタルヘルス不調の予防に向けた取り組み（ストレスチェックの実施）

• セルフケア研修の実施
  各種相談窓口を利用しやすいようプライバシーに配慮した対応フローの策定・周知。
• ストレスチェックを実施するなど、不調の前兆を見落とさない取り組みを積極的に導入。

７）健康リテラシー向上のための取組

• 健康リテラシー研修の実施

健康経営の数値目標 (2021年度～2025年度)

健康経営推進におけるKPIとして「心身の健康の保持・増進」および「働き方改革」に係る以下の8項目を設定し、進捗の確認および目標達成に向けた取組みを進めてまいります。